什么條件下不交工會經費和殘保金

什么條件下不交工會經費和殘保金

答:一、工會經費:

工會經費是法定的.是否由地稅代收,應該是當地政府政策. 工會經費 是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用.

二、殘保金:

殘疾人就業保障金簡稱殘保金,是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區,凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體經濟組織,根據地方有關法規的規定,按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業的專項資金.

用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%.具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定.(北京為1.7%,上海為1.6%).

根據財政部發布的通知,自2018年4月1日起,將殘疾人就業保障金征收標準上限,由當地社會平均工資的3倍降低至2倍.

其中,用人單位在職職工平均工資未超過當地社會平均工資2倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金;超過當地社會平均工資2倍的,按當地社會平均工資2倍計征殘疾人就業保障金.

綜上所述,達到以上條件的企業可以不用繳納,一般企業都是需要繳納工會經費和殘保金的.

公司每月申報的工會經費和殘保金需要計提嗎?

答:公司無工會組織的,不需計提工會經費.有工會組織的公司,可以按工資總額的2%計提工會經費.

工會經費一般是按月申報,次月初繳納,如果數額不大不用計提,一般企業進管理費用、小規模企業進營業稅金及附加即可,殘保金一般都是按年繳納,如果數額較大需要計提.

對于企業、事業單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費,在稅前列支.計提了工會經費但沒向工會組織實際撥繳的,不能稅前扣除.

殘保金是國家為促進殘疾人就業而設立的政府性基金,收取標準并不一致.多數地方殘疾人保障金計算公式為:

(上年度單位在職職工總數×1.5%-單位已安排殘疾職工數)×勞動部門公布的上年度職工年平均工資×(機關事業單位100%,企業80%)=應繳納保障金.有的地方是根據用人單位實際工資水平確定.

上文所述的內容大家都明白了嗎,工會經費和殘保金如今一起申報,企業應該按照規定按時繳納這兩項費用,不然可能會對企業的信用有所影響.好了,如果大家還有疑問的,或者其他想學的,歡迎點擊會計學堂的小窗口,專業老師在線解答.