辦公室買零食是福利費嗎

辦公室買零食是福利費嗎

先做借:應付職工薪酬-福利費 貸:現金 然后再轉入借:管理費用-福利費 貸:應付職工薪酬-福利費.

1、只要是職工個人的都要通過職工薪酬中過一下,工資也要通過職工薪酬中過.2通過職工薪酬中,再記入管理費用也需要算個稅.3.平時職工聚餐直接記入職工薪酬--福利費,那平時如果聚餐取得發票也要像這樣通過職工薪酬.4.福利費可以稅前扣除職工薪酬的14%,是按照這個管理費用的福利費.

哪些費用屬于福利費?

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規定:

《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費,包括以下內容:

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等.

(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等.

(三)按照其他規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等.

工資與福利費的列支范圍介紹

(一)工資總額范圍

工資總額是企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額.90年國家統計局重新發布了《關于工資總額組成的規定》(國函[1989]65號),93年國家統計局又發布了《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》(統制字[1990]1號)對企業工資總額的組成范圍作出了規定.根據這個二個規定,工資總額具體有以下六部分組成:

(1)計時工資

這是指按計時工資標準支付的工資,包括實行結構工資制的企業支付給職工的基礎工資和職務工資,也包括新參加工作的實習工資(學徒的生活費).

(2)計件工資

是指對已做工作按計件單價支付的工資,包括按包干辦法支付給個人工資和提成工資.

(3)獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬增收節支的勞動報酬.具體包括:生產獎(包括年終獎)、節約獎、勞動競賽獎、機關事業單位的獎勵工資、其他獎金.

(4)津貼和補貼

是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼.津貼的內容比較復雜,主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼(主要指工齡工資)以及其他津貼.如企業免費午餐,或發現金和餐票給職工,不屬于津貼的范圍;企業報銷書報的,不屬于津貼的范圍;但如每月發給書報費,就屬于津貼的范圍了.補貼主要是指物價補貼,目前這個項目基本上沒有了.

(5)加班加點工資

(6)其他支付的工資

這主要是根據國家有關法律法規及政策的規定,因病、工傷、產假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資.還包括附加工資、保留工資.

(二)工資總額不包括的項目

1,根據國務院據有關部門的規定頒發的發明獎、自然科學獎、技術改進獎等等獎金

2,勞動保險和職工福利方面的各項支出

具體有:職工死亡喪葬費及撫恤費、公費醫療衛生費、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖費、上下班交通費、洗理費等.

3,離退休、退職人員待遇的各項支出

4,勞動保護支出

具體有:工作服、手套等勞保用品,消毒劑、高溫清涼飲料,以及63年勞動部規定的五類等特殊工種享受的保健食品支出.

5,非雇傭性勞務報酬

6,租賃經營單位的承租人的風險性補償收入

7,本企業職工購買本企業股票和債券支付的股息和利息

8,解除勞動合同時支付費用

9,應建立雇傭關系而支付給勞動部門的各種費用

10,支付給參加企業勞動的在校學生的補貼

11,計劃生育獨生子女補貼

此外,企業發給職工的上下班交通補貼和因工負傷醫療期間的伙食補助,以及發給職工的洗理費、

衛生費等福利費也不屬于工資總額范圍.

(三)職工福利費開支范圍

職工福利制度是指企業職工在職期間應在衛生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設施,以及不列入工資發放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權益,這是根據國家規定,為滿足企業職工的共同需要和特殊需要而建立制度.職工福利的資金來源,主要是從企業提出的職工福利費和住房補助基金.

(1)職工福利費的開支范圍

1,職工醫藥費

2,職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助.包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3,職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4,集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助,以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等.

5,其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支.

(2)不屬于職工福利費的開支

1,退休職工的費用

2,被辭退職工的補償金

3,職工勞動保護費

4,職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5,職工的學習費

6,職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

(3)住房、醫療和工傷等保險費用

目前社會保險各地規定不統一,應查詢各地有關文件.

(四)工資與福利費的關系

從本質上講,工資與福利費是一致的,并無本質上的差異.福利費是傳統計劃經濟的產物,是我國舊的分配體制的一部分,其本質是小范圍的社會再分配.在計劃經濟時期,分配趨向平均化,但由于各地各人情況差異較大,這種平均化分配實際上是無法實現的,因此需要一種分配制度予以調整,這就形成了現在的福利制度.在目前市場經濟的情況下,已經沒有必要再區分工資與福利費.

辦公室買零食是福利費嗎?購買如果是用于員工福利的,可以計入管理費用---福利費里面.如果是購買是用于銷售的,計入庫存商品即可,不得隨意進入費用,因為你銷售這些商品后,會結轉相關的成本,和計入管理費用是一樣的效果.