應付職工薪酬是如何審計?

2018-12-11 14:33 來源：網友分享

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職工薪酬是企業支付給員工的勞動報酬,其主要核算方式有計時制和計件制兩種.那么應付職工薪酬是如何審計呢,為了可以讓大家更好地掌握這個知識點,小編整理了以下資料供大家參考和學習,歡迎閱讀本文.

應付職工薪酬是如何審計呢?

答:應付職工薪酬的實質性程序通常包括:

(一)獲取或編制應付職工薪酬明細表,復核加計是否正確,并與報表數、總賬數和明細賬合計數核對是否相符.

(二)實施實質性分析程序:

1.針對已識別需要運用分析程序的有關項目,并基于對被審計單位及其環境的了解,通過進行以下比較,同時考慮有關數據間關系的影響,以建立有關數據的期望值:

(1)比較被審計單位員工人數的變動情況,檢查被審計單位各部門各月工資費用的發生額是否有異常波動,若有,則查明波動原因是否合理;

(2)比較本期與上期工資費用總額,要求被審計單位解釋其增減變動原因,或取得公司管理當局關于員工工資標準的決議;

(3)結合員工社保繳納情況,明確被審計單位員工范圍,檢查是否與關聯公司員工工資混淆列支;

(4)核對下列相互獨立部門的相關數據:

①工資部門記錄的工資支出與出納記錄的工資支付數;

②工資部門記錄的工時與生產部門記錄的工時.

(5)比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額,是否有異常變動.

2.確定可接受的差異額;

3.將實際的情況與期望值相比較,識別需要進一步調查的差異;

4.如果其差額超過可接受的差異額,調查并獲取充分的解釋和恰當的佐證審計證據(如通過檢查相關的憑證);

5.評估分析程序的測試結果.

(三)檢查工資、獎金、津貼和補貼:

1.計提是否正確,依據是否充分,將執行的工資標準與有關規定核對,并對工資總額進行測試;被審計單位如果實行工效掛鉤的,應取得有關主管部門確認的效益工資發放額認定證明,結合有關合同文件和實際完成的指標,檢查其計提額是否正確,是否應作納稅調整;

2.檢查分配方法與上年是否一致,除因解除與職工的勞動關系給予的補償直接計入管理費用外,被審計單位是否根據職工提供服務的受益對象,分別下列情況進行處理:

(1)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產品成本或勞務成本;

(2)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬,計入建造固定資產或無形資產;

(3)作為外商投資企業,按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,是否相應計入"利潤分配--提取的職工獎勵及福利基金"科目;

(4)其他職工薪酬,計入當期損益;

3.檢查發放金額是否正確,代扣的款項及其金額是否正確;

4.檢查是否存在屬于拖欠性質的職工薪酬,并了解拖欠的原因.

(四)檢查社會保險費(包括醫療、養老、失業、工傷、生育保險費)、住房公積金、工會經費和職工教育經費等計提(分配)和支付(或使用)的會計處理是否正確,依據是否充分.

(五)檢查辭退福利下列項目: