解除合同一次性補償金怎么做賬？

解除合同一次性補償金怎么做賬？

《企業會計準則第9號——職工薪酬》第2條規定，職 工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：……⑦因解除與職工的勞動 關系給予的補償。

第6條規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞 動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補 償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

①  企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建 議，并即將實施。

該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部 門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

②  企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

會計處理時，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——解除與職工的勞動關系給予的補償”科目。

解除勞動合同的補償金如何入賬？

一、企業解除職工的勞動合同，根據有關法律法規必須按標準支付一定經濟補償金，會計制度上沒有很明確的規定，可以按以下方法處理：

1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。

借：管理費用——工資

貸：現金

2、如果人員較多，支付的經濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業以后年度分期攤銷。

（1）支付時：

借：長期待攤費用--補償金

貸：現金

（2）攤銷時：

借：管理費用

貸：長期待攤費用--補償金

二、企業支付給職工的一次性經濟補償金可以在所得稅稅前扣除

根據《關于企業支付給職工的一次性補償金在企業所得稅稅前扣除問題的批復》（國稅函〔2001〕918號）規定：“企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼，以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，屬于《企業所得稅稅前扣除辦法》（國稅發〔2000〕84號）第二條規定的‘與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。

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