應付工資和應付勞務費如何設科目？

應付職工薪酬如何設科目？

企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等。

該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

應付勞務費如何設科目？

1、勞務費是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在于勞務費是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動，在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系；

2、勞務費根據所在行業和所在部門不同，入的會計科目也不一樣，如果是管理部門發生的勞務費就做到管理費用科目，如果是銷售部門發生的勞務費就做到銷售費用科目，如果是生產車間發生的勞務費就做到生產成本科目，如果是項目施工發生的勞務費就做到工程施工科目，以此類推，根據勞務費發生的用途和使用部門不同入到的會計科目也有所區別。

勞務費與應付職工薪酬的區別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

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