計時工資制和月薪制有什么區別？

計時工資制和月薪制有什么區別？

首先，說一下勞動工時的管理方式。在勞動合同中會有一項約定你的工時方式，最普遍的工時就是全日制工時，也就是你說的月薪。另外一種叫做綜合工時，這里面包含計件、或者按小時支付報酬等方式，也就是你說的小時工。

然后，兩種工時的區別就出來了。首先是從法律的角度講，兩種工時屬于不同的計算方式，所以管理辦法也有所區別。

因此計時工資指的是小時工。月薪不是計時工資，月薪叫做全日制工時，全日制工時是每天8小時工作制。

計時工資和崗位工資的區別是：

計時工資是根據勞動者的上班時間核算勞動者工資，屬于勞動報酬的一項內容，崗位工資屬于勞動者工資的其中一項內容，根據崗位內容和性質不同，崗位工資存在差異，比如重新特殊崗位的人員的崗位工資通常高于普通操作員工的崗位工資。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

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