給員工發放獎勵如何做會計核算合適？

給員工發放獎勵如何做會計核算合適？

答：小編認為，對于給職工的獎勵，應該計入“應付職工薪酬”科目。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”
等應付職工薪酬項目進行明細核算。

計提時：

借：管理費用-工資

貸：應付職工薪酬

發放時

借：應付職工薪酬

貸：應交稅費-個人所得稅

現金/銀行存款

如果本月發放的獎金+工資，超過了個所稅扣除標準，就應該納個所稅了。

發放時，

借：管理費用-福利費

貸：庫存現金

如果某人的獎金+工資超過個所稅扣除標準的話，應計提該員工的應交個人所得稅：

借：其他應收款-代扣代繳個人所得稅（XX員工）

貸：應交稅金-應交個所稅

結轉時，借：本年利潤

貸：管理費用-福利費

下個月再發工資的時候，應該向該員工扣除掉上個月已經代扣代繳的個所稅：

借：應付職工薪酬 貸：庫存現金

其他應收款-代扣代繳個人所得稅（XX員工）

看完了會計學堂的上述分析，對于給員工發放獎勵的會計核算，您現在清楚了具體的做法了沒？更多會計方面的干貨，趕緊微信關注“會計情報局”吧。