員工個稅少扣了怎么補

員工個稅少扣了怎么補

首先,假定A公司是每月的15號發放上個月的工資,某員工應扣稅的金額是1000元.

案例中,5月15號發放了工資,且已在個稅系統中進行了個稅計算,我們假定5月31號有發放了一筆獎金,需要扣稅200元.

秉持當月收入要當月申報個稅的原則,在6月初申報5月個稅的時候,個稅系統里邊繳納個稅時,實際繳納的個稅金額是1200元(1000元的工資個稅,200元的獎金個稅,獎金的個稅沒有在獎金內扣除).

這樣,員工就少扣了200元的個稅,需要在6月15號發的5月工資內補扣.

也就是說,在6月15號扣個稅時要加入5月31號的獎金金額(假定獎金為2000元,適用的稅率區間為10%,應扣獎金個稅為200元).

在6月發的工資內扣稅時,應征稅額時加上獎金了的,但只用于補扣個稅用.

在申報6月個稅,應征稅額是不加上獎金的(上個月已經加過了,不用重復加).

如果要完美地做到當月收入當月申報的話,就需要在發獎金時就把獎金對應的個稅扣掉,但是前提是要有時間來得及算好獎金的個稅,如果時間很緊急,就只能是次月補扣個稅.

由于2019年實行了新個稅,年度累計預扣法,因此,每一筆員工的收入都會影響到下一次的算稅,需要我們每次都精確處理,才能不影響下一次的計算.

少扣個稅多付工資怎么記賬

1、實際繳納的稅金是正確的,計提少了,這種情況需要補計提.分錄如下:

借:稅金及附加

貸:應交稅費-個人所得稅

2、實際繳納的稅金繳納多了,申報金額有誤,可以申請退稅,也可以在下個月繳納稅金的時候少繳納多繳納的部分.

3、年度匯算清繳,計算出全年應納所得稅額少于已預繳稅額,其差額為多繳所得稅額,在未退還多繳稅款時,編制會計分錄:

借:其他應收款--應收多繳所得稅款

貸:所得稅費用

多繳納的個人所得稅經稅務機關審核批準退還多繳稅款時,編制會計分錄:

借:銀行存款

貸:其他應收款--應收多繳所得稅款

如果不是工資計算出錯,可以不調賬,下個月申報時倒推一下,收入數比工資表少低一點點,繳納個稅金額比工資表少多少錢,交完稅后余額就調整正確了.

如果是工資表計算錯了,下月調整工資表,實扣個稅比應扣多扣相應的錢就行.

工資多少不扣稅

個稅起征點是5000元,還繼續沿用2018年10月1日起調整后,由原來的9級調整為7級超額累進個人所得稅稅率表,取消了15%和40%兩檔稅率,將最低的一檔稅率由5%降為3%.

個人所得稅根據不同的征稅項目,分別規定了三種不同的稅率:

工資、薪金所得,適用7級超額累進稅率,按月應納稅所得額計算征稅.該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距,最高一級為45%,最低一級為3%,共7級.

個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進稅率.適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距,最低一級為5%,最高一級為35%,共5級.

比例稅率.對個人的稿酬所得,勞務報酬所得,特許權使用費所得,利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得,偶然所得和其他所得,按次計算征收個人所得稅,適用20%的比例稅率.其中,對稿酬所得適用20%的比例稅率,并按應納稅額減征30%;對勞務報酬所得一次性收入畸高的,除按20%征稅外,應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分,依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成;超過5萬元的部分,加征十成."

上文會計學堂小編結合案例和大家具體分析了員工個稅少扣了怎么補的問題,如果出現這種情況,大家可以看看上文小編是怎樣來記賬的,小編分了三種不同的情況和大家分析,有需要的小伙伴不妨認真閱讀并牢記,在以后的工作中就能得心應手的運用.