政府會計制度事業單位工資分錄

政府會計制度事業單位工資分錄

事業單位發放工資時,以前是不需計提,直接走事業支出和銀行存款科目就發放了,現在相當于先通過應付職工薪酬科目計提一下,然后再發放,養老保險、公積金等繳納跟著工資一起走,具體分錄如下:

工資分配時,借:事業支出-工資福利支出-基本工資

事業支出-工資福利支出-津貼補貼

事業支出-工資福利支出-社會保障費-養老保險

事業支出-對個人和家庭補助支出-離退休工資及補貼

事業支出-對個人和家庭補助支出-住房公積金

貸:應付職工薪酬

工資發放時,借:應付職工薪酬

貸:零余額賬戶用款額度(財政零余額直接支付工資部分)

企業職工薪酬包括哪些內容?

根據《企業會計準則第9號--職工薪酬》,職工薪酬包括:

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(2)職工福利費;

(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(4)住房公積金;

(5)工會經費和職工教育經費;

(6)非貨幣性福利;

(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出.

屬于職工薪酬范圍的工資在會計上有特別的規定,會計上所稱的"工資總額",是指國家統計局1989 年1號令《關于職工工資總額組成的規定》中明確的概念和標準,即"工資總額"包括六個部分:計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資.

企業應付職工的勞動報酬,在會計上應設置"應付工資"科目進行核算.需要說明的是,企業發生的和職工切身利益直接相關的醫療費用、福利補助費用等,不在"應付工資"核算,但它們也屬于職工薪酬的范疇.

政府會計制度事業單位工資分錄,整體上來說,關于事業單位工資的會計分錄的處理都可以通過職工應付薪酬的科目核算,其實以前事業單位發放工資的話是不需要計提的,但是新的會計制度都是需要經過職工應付薪酬的科目處理.如果大家對于事業單位工資的賬務處理都可以來會計學堂網咨詢.