員工補償金管理費用什么科目

員工補償金管理費用什么科目

解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算科目。

1、辭退員工補償的會計處理，職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費；住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。

2、根據新《企業財務通則》的規定，企業解除職工勞動關系，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理：企業重組中發生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業清算時發生的，以企業扣除清算費用后的清算財產優先清償。

3、根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。

4、企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量。根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額。擬解除勞動關系或裁減的時間。企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。

勞動補償金放管理費用什么科目?

借:管理費用--勞動保護費

貸:銀行存款或現金

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償.經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助.

我國法律一般稱作"經濟補償",法國《勞動法典》稱為"辭退補償金",俄羅斯《勞動法典》則稱為"解職金".

我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金.

經濟補償金是勞動法中的特色制度,是勞動法傾斜保護理念的典型體現.對其性質,學界有三種學說--貢獻補償說、違約金說及社會保障說.

員工補償金管理費用什么科目？小編最后給大家簡單介紹下，辭退員工給予的補償屬于職工薪酬的核算科目，對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本。本文就給大家講到這，有需要的好好看看。