實際發放工資總額包含養老保險嗎

實際發放工資總額包含養老保險嗎

工資總額不包括社保.

工資總額指的是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額.其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等.工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資.

《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的"工資薪金總額",是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和,不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.屬于國有性質的企業,其工資薪金,不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分,不得計入企業工資薪金總額,也不得在計算企業應納稅所得額時扣除.

殘保金的工資總額其范圍有哪些是否包含社保?

答:殘保金的工資總額是不包括社保的.

工資總額指的是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額.其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等.

工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資.

其相關的計算公式如下:

殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資

《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的"工資薪金總額",是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和,不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.

不過,注意,一般說的是應發工資總額,指的是不扣除相應社保,個稅等的工資數額,以這個為基數確定社保公積金的繳納檔次,實發工資指的是扣除社保和個稅等之后實際發個員工的金額.

企業實際發放的工資薪金總額是否包含職工福利費?

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第二條規定:

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的"工資薪金總額",是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和,不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.屬于國有性質的企業,其工資薪金,不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分,不得計入企業工資薪金總額,也不得在計算企業應納稅所得額時扣除.

上文會計學堂小編主要講述了以下幾個問題:實際發放工資總額包含養老保險嗎、殘保金的工資總額其范圍有哪些是否包含社保、企業實際發放的工資薪金總額是否包含職工福利費,大家還有其他相關知識想要了解都可以繼續關注我們網站.