企業成立工會的好處

企業成立工會的好處

首先對你解釋一下會計一開始說的工會經費和殘保金.

1、工會經費:不管公司是否建立工會都要繳納一定的費用,未建工會的企業繳納的是工會籌備金,按公司所有員工工資總額的2%征收;建立工會以后繳納的是工會經費,實際收取公司所有員工工資總額的1%;這樣算來是建立工會的好,因為現在這一塊都由地稅部門代征,是強制性的,無論公司建立還是不建立工會,都要繳納這部分錢.

2、殘保金:這個是每年度年底到工商局審核的時候由工商局代收的,交給殘聯的.一般情況下,所有公司都要繳納這部分錢,不過具體按照什么標準交我不太清楚.

其次,跟你說一下你們會計后來的做法,為什么前后矛盾呢?

有一個可能那就是他之前理解有偏差.他以為少入賬就可以減少公費經費的支出,從而減少公司的支出,增加收入.但你上面又說了"本月開始為了加大成本",這個是什么意思呢?我給你解釋一下.公司作為經營主體是要繳稅的,公司真正盈利的部分是減去稅收后剩余的部分.我國規定工會經費是稅前征收,也就是說,工會經費可以充當你們的成本,工會經費也多,你們繳稅時的基點越低,那么繳稅越少,你們盈利也就越多了,雖然征收了2%的經費,但是還要返還1%的經費給你們,這樣一算,交了經費比不交經費,你們公司最終的盈利還多,他自然愿意交經費了.只是現在很多人沒有算過這筆賬,只以為交經費是賠錢給工會.明白了嗎?如果還有不清楚的地方,可以繼續問我.

企業工會在公司發揮的作用主要是:

一、工會可以在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道

溝通是員工參與管理的重要途徑,公司要取得長遠的發展必須由所有的利益相關者共同治理.員工也是利益相關者,公司經營的好壞直接關系到員工的切身利益.因此,為了維護自身的利益,員工也應該參與公司的管理.而員工對企業管理的參與途徑就是與管理層進行溝通,向管理層提出建議.由于員工自身素質的制約,員工的意見并非都是合理的,需要一個組織對員工的提議進行收集和整理,這個組織就是工會.

二、工會需要有效協調勞資關系

工會作用的核心就是維護職工的合法權益,協調勞資關系.工會對本公司執行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、工會會費的使用、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章的情況進行監督.對違反法律、法規有關規定的,工會有權要求公司在一定的時間內糾正,對處理不當的,工會有權要求重新處理,必要時工會可以向有關部門反映.同時工會應當支持公司的合法生產經營,教育職工認真履行勞動合同,完成生產和工作任務.這樣可以做到以人為本,共贏互利,使廣大職工都能共享公司發展的成果.

三、工會能推動公司的企業文化建設

眾所周知,企業文化建設在公司的發展中有著重要的作用,工會協助公司對職工進行職業道德教育,組織職工學習科學文化知識,開展職業技術培訓和崗位培訓,組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動,活躍職工的工余文化生活,推動了公司企業文化建設工作.同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發展發現人才,推薦人才,給各類人才提供展示其才能的舞臺.

四、關愛員工,體現組織的溫暖

為了體現公司對員工的關心,工會將代表公司搞好職工家庭的婚、喪、病、困的慰問和探望工作.具體包括職工的婚禮,職工患較大疾病的探視和慰問,以及職工家庭的喪困慰問和補助等.通過這些工作,給員工一個家的感覺,有助于提高員工對公司的感情,并將其轉換為工作的動力.

總之,工會作為職工群眾自愿結合的組織,不僅代表和維護職工的具體利益,而且作為公司的一個組成部門,有責任調動職工的積極性和責任感,為公司的發展貢獻力量.簡而言之,工會組織的目的就是:維護職工合法權益,共謀企業健康發展.

企業成立工會的好處上文介紹了，能推動企業的文化建設，關愛員工，協調勞資關系，最重要的是其實可以少繳納一些稅費，只要大家自己理解清楚就知道為什么可以少交稅費了，更多相關財務資訊，敬請關注會計學堂的更新！