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企業簽訂稅后工資合同賬務處理怎么做
答：可以有兩種入賬方式：
*9種：
1、發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費——代扣代繳個人所得稅。
2、計提工資：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬。
第二種：
1、發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款。
2、計提工資：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬。
同時計提代為負擔的個人所得稅：
借：管理費用
貸：應交稅費——代扣代繳個人所得稅。
提示：上述兩種方式的會計處理將影響到企業代為負擔的這部分個人所得稅能否稅前扣除，第二種處理方式下，企業所得稅前不能扣除代為負擔的個人所得稅款。
稅前工資怎么計算？
答：稅前工資Q（應發工資）=到手工資D（實發工資）+社保個人繳納部分W+公積金個人繳納部分G+個人所得稅X。
其中，稅率為R，該稅率對應的速算數為N，并且R的計算需要參考（未扣稅）應納稅所得額（=Q-W-G-i）所落入的稅率區間，具體參可考一些個稅計算網站，同時注意"各項社會保險費"還包括了公積金個人繳納部分。
社保（即五險）一般包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中后兩項一般不需要個人繳納，且即便單位繳納，一般也不多。養老保險、醫療保險、失業保險，單位和個人繳納的一般不一樣多。
關于“企業簽訂稅后工資合同賬務處理怎么做”的回答就到這了，大家是否都明白怎么來處理這個問題了呢。會計學堂的職業教師體系，結合系統的培訓教程，將能給同學最先進的會計知識輔導。
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