防暑降溫費和高溫補貼具體區別

防暑降溫費和高溫補貼具體區別

高溫津貼：是指用人單位為了補償職工在高溫作業環境下的特殊或額外的勞動消耗和津貼，是工資的組成部分，并不含在最低工資內。

防暑降溫費：是指用人單位為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，是職工福利。高溫津貼不同于降溫費。

防暑降溫費和高溫補貼的區別是：高溫津貼是對某些特殊工種而言的，防暑降溫費則是對高溫期所有員工而言的。防暑降溫費屬于生產性的福利待遇，而高溫津貼是用人單位為高溫作業的工作崗位的職工支付的特殊消耗補貼。防暑降溫費可以是現金支付，也可以是發放物品的形式，而高溫津貼只能是現金支付。對從事高溫作業和高溫天氣作業的除可領取高溫津貼權利外，還可以領取防暑降溫費。此外，根據《防暑降溫措施管理辦法》第十一條第二款規定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而就是說高溫津貼不得以福利支出抵扣。

防暑降溫費會計處理

《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經費和職工教育經費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

《職工薪酬應用指南》作出進一步解釋，職工薪酬，包括企業為職工在職期間和

離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬。所以防暑降溫費是企業保證職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，為其任職和受雇的員工發放的，應該在“應付職工薪酬——職工福利”下核算。

例如，某企業為職工發放1萬元的防暑降溫費，賬務處理為

借：應付職工薪酬——職工福利 10000

貸：銀行存款 10000

本方不止對防暑降溫費和高溫補貼具體區別做了描述，還對防暑降溫費的會計處理進行了解讀。怎么樣，是不是有種買一贈一的感覺呢。會計學堂明天見，會計學堂天天見。