工資薪酬會計分錄

工資薪酬會計分錄

答： 1.計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保（企業部分）

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

辭退職工經濟補償的會計處理？

答：分錄的編寫是會計人的看家本領，也是最最基礎額基本功，而在企業中工作，就一定會面臨企業員工被辭退的現象。那么企業辭退職工的經濟補償該如何進行賬務處理呢？一起來看看！

根據《企業會計準則第9號—職工薪酬》及其應用指南，因解除與職工的勞動關系給予職工的經濟補償計入當期費用，借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬—辭退福利”科目。

1、職工沒有選擇權的辭退職工經濟補償

職工沒有選擇權的辭退職工經濟補償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。企業應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量和每一職位的辭退補償標準等計提辭退職工經濟補償金額。

進行計提時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬—辭退福利

實際支付時：

借：應付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款

貸：應交稅費—個人所得稅

代繳個人所得稅時：

貸：銀行存款

2、職工有選擇權的辭退職工經濟補償職工有選擇權的辭退職工經濟補償即職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等，按照《企業會計準則第13號—或有事項》規定，計提辭退職工經濟補償金額。

進行計提時：

借：管理費用

貸：預計負債—辭退福利

實際支付時：

借：預計負債—辭退福利

借：管理費用（如果預計比實際多，則“貸：管理費用”）

貸：應付職工薪酬—辭退福利

同時：

借：應付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款

貸：應交稅費—個人所得稅

代繳個人所得稅時：

借：應交稅費—個人所得稅

貸：銀行存款

本文講述的是工資薪酬會計分錄怎么解決的問題，正確編寫分錄是每一個會計人都必須掌握的，練好了基本功才有升職加薪更上一層樓的可能，相關的賬務處理可以參考小編給出的分錄或者相關規定。獲取更多相關的財務會計知識，請持續關注會計學堂網的更新