勞務派遣公司確認收入如何計成本

勞務派遣公司確認收入如何計成本

1、收到勞務費，開具發票

借：銀行存款 貸：主營業務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金

借：主營業務成本 貸：應付職工薪酬—工資 其他應付款—社保 (企業交納部分) 其他應付款—住房公積金(企業交納部分)

3、支付派遣人員的工資

借：應付職工薪酬—工資 貸：庫存現金 其他應付款—社保等 (個人承擔的社保和公積金) 應交稅費—個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)

4、繳納社保和公積金

借：其他應付款—社保等 貸：銀行存款

5、計提增值稅和附加稅費(按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保)

借：稅金及附加 貸：應交稅費—增值稅 應交稅費—城建稅 應交稅費—教育費附加

6、支付本企業人員工資和費用

借：管理費用—工資/辦公費等 貸：應付職工薪酬—工資或庫存現金/銀行存款

7、期末結轉

借：本年利潤 貸：主營業務成本 管理費用 營業稅金及附加

借：主營業務收入 貸：本年利潤

勞務派遣公司收入確認條件是什么？

根據《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

《勞務派遣暫行規定》第8條規定，勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續。

本文講的是勞務派遣公司確認收入如何計成本，如果你單位不是那種財務嚴格的國企，并且不是執行企業會計準則，那么對于核算就沒有太嚴苛的要求，對于管理費用和直接成本的區分就沒有必要太過于精細了。希望此文可以幫助到你，如果你還有需要問的可以來會計學堂進行咨詢