工資可以跨月或跨年計提嗎

工資可以跨月或跨年計提嗎？

跨年工資是上年計提，本年支付。之前的計提與后面的支付出現差額是在日常工作中經常碰到的問題。該問題分幾種情形探討：1.如果年終獎在1、2月份計提，鉑略財務培訓傾向于認為該年終獎就是計提年份的年終獎。2.如果上個年份沒有計提，則不存在納稅調整的問題，也不屬于跨年工資的范疇。3.如果上年計提一個估計數，次年年初做了修正，考慮兩種情況：第一種情況，計提數與實際數有差異，并且實際數已確定，年報這時還沒有出來，索性調整去年數字至最終金額。第二種情況，實際發放與上年計提有差額，年報已經出來。兩種情況，如果實際數大于計提數，去年計提數可以全額調整，差額作為今年的數據。即實際發放的年終獎有兩部分，一部分是去年的年終獎，另一部分，即差額作為今年的費用和實際發放的年終獎。如果實際數小于計提數，計提中沒有發放的金額要做納稅調整。

跨年發放工資的會計如何處理？

舉例：13年少計提的工資，14年如何做會計分錄？

借：以前年度損益調整

貸：應付職工薪酬 （也可直接貸方庫存現金）

同時

借：利潤分配—未分配利潤

貸：以前年度損益調整

本文對于工資可以跨月或跨年計提的處理就整理了這些資料了，如果你現實生活中遇到工資計提問題還不能解決的話，可以來會計學堂進行提問咨詢；如果是企業會計，那么小編希望你可以時刻保持學習的動力，可以來會計學堂試試。