辦理社保勞務工和合同工的區別是什么

辦理社保勞務工和合同工的區別是什么

  1、簽訂合同不同。

  合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系;所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。

  勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔用人單位的義務。

  2、社保繳納不同

  合同工：辦理社保中"職工性質"為勞務工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動合同法

  勞務工：勞務工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。

  3、約定不同

  合同工：合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

  勞務工：社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的。如果沒有約定，或約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與職工建立勞動關系的用人單位承擔法律責任。

 公司聘用的勞務工的工資，社保怎么做會計分錄

  假設一個人的工資是5000，社保一共是500，這500的社保其中300是由公司承擔，200是由個人承擔并由公司從個人的工資中扣除。

  借：生產成本等科目下的工資明細科目 5000

  貸：應付職工薪酬 5000

  繳納社保

  借:制造費用等科目下的社保明細科目 300

  應付職工薪酬 200

  貸：銀行存款 500

  辦理社保勞務工和合同工的區別是什么?不管是社保勞務工還是合同工，都需要做工資、代扣代繳稅費等，有這方面疑問的人可以來會計學堂進行詳細的解答，獲得更多更大的幫助。