社保合并稅務后如何規避風險

社保合并稅務后如何規避風險

1 清晰把握國地稅合并意義及內涵，安全順利渡過稅改期；

2 分析新形勢下企業社保新風險，做到未雨綢繆規避風險；

3 正確把握個稅政策新動向，提高企業對個人所得稅把控能力；

4 幫助看穿涉稅問題實質，全面掌握個人所得稅合理處理方法；

社保改嫁稅務后，有五類員工是可以不用繳納社保：

一、退休人員

《 勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。"因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。

同時退休人員具有穩定性高、經驗豐富、人力成本低的優點，但也有動作慢、傷病多發、知識理念陳舊、不易溝通等缺點。適用于機械制造技術、后勤管理等崗位，用此類人員無法律風險，但應關注其健康狀況，購買商業保險，簽訂好勞務協議或退休返聘協議。

二、兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。當地政府頒布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。也就是說，用人單位可以不為非全日制用工人員購買社會保險，但為降低工傷風險，應購買工傷保險。

近年來，非全日制勞動用工形式呈現迅速發展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區服務等領域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。

三、勞務人員或勞務派遣人員

勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有 員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

用人單位可以在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位招用勞務人員或勞務派遣人員，比如生產線簡單操作工、包裝工、保安、炊事員、搬運工、清潔工等崗位。此類崗位需求量少則用人單位自己招用勞務人員，簽訂勞務承包協議。崗位需求量多則可與勞務公司合作，簽訂勞務派遣協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作，并承擔所有的人事風險責任。

四、實習生

一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系，所以單位是不需要為其繳納社保。

而且在校大中專學生具有數量大、學習力強、創新力強、對企業認同快、人力成本低、動作快的優點。引進在校大中專學生，不但能為政府解決日益增長的大中專畢業生就業難問題，各地政府對此也是積極支持和鼓勵的，出臺了對企業的見習補貼、培訓補貼、社保補貼等政策。此類新生代人員流動性高、崇尚自由、吃苦性差、部分學生畢業前需返校等特點，適用于生產流水線、助理、文員等替代性強的崗位。特別需注意此類人員的安全管理，生產流水線崗位如果引進較多，盡可能與學校溝通，派駐老師進行管理。

五、個體戶外包企業業務

將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。

以上5種情況都是可以不用為相關員工繳納社保的，企業可以根據自己的需求，選擇聘用相關人員。

對于“社保合并稅務后如何規避風險”的問題，不知道你現在是否都了解清楚了呢，以上就是本篇文章的全部內容了，獲取更多財務會計相關知識，請關注會計學堂網。