工資分攤計提分配方式

工資分攤計提分配方式

所謂工資分攤，就是將實際發生的即將需支付的工資總額，分配計算到“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”甚至“應付福利費”中。我們都知道，由于各個企業發放工資的方法和實踐不一致，所以我們為防止出現跨期行為，一般都會進行工資的計提，分配發放。

1、計提工資：

借：應付工資

貸：其他應交款---個人所得稅或其他代扣代交款

銀行存款

2、工資分配：

借：生產成本

制造費用

管理費用

應付福利費

貸：應付工資

還有的單位也可以這樣做：

1、向銀行提取現金準備發工資：

借：現金

貸：銀行存款

2、發放工資：

借：應付工資

貸：現金

3、從應付工資中扣還各種款項：

借：應付工資

貸：其他應交款

應交稅金----個人所得稅

4、職工在規定日未領取工資：

借：現金

貸：其他應付款

5、按規定將應發給職工的住房補貼專戶存儲：

借：應付工資

貸：銀行存款

6、月份終了，將本月應發的工資進行分配：

借：生產成本

制造費用

管理費用

營業費用

應付福利費用

貸：應付工資

企業雇傭臨時工工資財務核算

業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別，根據新的會計準則歸檔，臨時工也需要通過應付職工薪酬核算。分錄如下：

（1）計提：

借：管理費用等成本費用類科目

貸：應付職工薪酬

（2）支付：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金或銀行存款

貸：應交稅費——應交個人所得稅　

企業雇用季節工、臨時工，如與單位簽定有期限的勞動合同，可以按工資、薪金所得項目繳納個稅；否則按照勞務報酬所得項目繳納個稅。例如：企業雇傭一位保潔員，如按月付“報酬”，應按工資、薪金所得項目繳納個稅；如按次付“報酬”，應按照勞務報酬所得項目繳納個稅。

企業雇用季節工、臨時工，如與單位簽定有期限的勞動合同，實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按規定在企業所得稅前扣除。

企業雇用季節工、臨時工，沒有與單位簽定有期限的勞動合同（或者偶爾按次數發生的勞務），應按照勞務費支出的要求，并按規定在企業所得稅前扣除。

企業雇用季節工、臨時工，如與單位簽定有期限的勞動合同，有的省市地區要求單位承擔社會保險，有的省市地區不要求單位承擔社會保險。

未繳納社保的，不應限制企業所得稅扣除和按照按工資、薪金所得項目繳納個稅的政策。

以上就是我們關于工資分攤計提分配方式和會計分錄的一些總結，其實還算比較簡單的一份會計題目，但是也是會計實務中繞不開的一個知識點，總之把握一個原則，橋歸橋路歸路，按照員工只能分攤即可，一定要記得計提。若您對職工薪酬尚有其他疑問，歡迎聯系我們會計學堂的專業老師。