企業工作服費用能否在職工福利費列支？

企業工作服費用能否在職工福利費列支？

答：企業發生的工作服費用不屬于職工福利費。      舉例：某公司購進一批工作服，收到增值稅專用發票，不含稅價36000元，進項稅額6120元。分錄如下：借：管理費用、銷售費用、制造費用-勞保費36000，應交稅費-應交增值稅(進項稅額)6120，貸：銀行存款42120    【稅務籌劃：企業為員工購買的工作服發生的費用可以稅前扣除】根據國家稅務總局公告2011年第34號文的規定：由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。充分利用好國家的稅收優惠政策，就是最好的稅務籌劃。

公司發放員工服裝費怎樣帳務處理

工服計入職工福利費還是企業的成本費用里，要看工作服的幾種不同情況，不同處理。

1.如果企業根據員工的工作性質和特點，按在職員工人數統一制作并要求工作時統一著裝的，可不計入福利費。根據《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）第二條“企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。”將工服支出直接作為公司合理的成本費用支出。

現行增值稅條例沒有對工作服進項稅額的抵扣作出規定，可參照企業所得稅的規定，對不計入福利費的工作服進項發票載明的稅額進行抵扣。

借：管理費用——工裝費用

應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

貸：銀行存款

2.但如果企業在商場購買，然后發給職工的服裝，應作為職工福利費用支出，取得專用發票不得抵扣進項稅額，同時企業代扣代繳個人所得稅。

3.如果是車間那種的工作服，先購置、然后根據需要發放的話，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉材料-低值易耗品科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。

4.特殊的情況：如果是勞保費支出，比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等，歸入勞保用品。根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，準予扣除。通常理解額“合理”，就是：一、必須確因工作需要；二、為有勞動關系的職工配備或提供；三、限于一定的支出范圍：如工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。 勞動保護方面的費用，包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費，屬于生產性的福利待遇，不作為職工的應稅所得交個稅。

購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。

借：管理費用—勞保用品

應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

貸：銀行存款

會計處理：

第一種和第四種情況已給出處理，這里不贅述。下面介紹福利性支出和車間工人著裝類支出的處理。

1.如果在商場統一購買作為福利性支出發給職工的服裝：

計提時：

借：管理費用—職工福利費

貸：應付職工薪酬—職工福利費

支付時： 　　

借：應付職工薪酬—職工福利費

貸：管理費用—職工福利費

應交稅金-應交個人所得稅

銀行存款

繳個稅時：

借：應交稅金—應交個人所得稅

貸：銀行存款

2.先購置工服、然后根據需要發放的形式（如車間工人服裝）

購置時：

借：周轉材料-低值易耗品

貸：銀行存款

領用時：

借：管理費用—工裝費用

貸：周轉材料-低值易耗品

以上詳細介紹了企業工作服費用能否在職工福利費列支嗎，也介紹了公司發放員工服裝費怎樣帳務處理。通過介紹可以知道工作服的制作費用或者是購買費用是可以在所得稅前進行扣除的，不算做員工福利。如果你對本文介紹不是很理解，咨詢一下會計學堂在線老師吧。