社保局下發的生育津貼是怎么算的？

社保局下發的生育津貼是怎么算的？

答：生育津貼從開始休產假的那天就開始算起，具體生育津貼的計算公式如下：生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數

女性繳納了生育險之后，在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，因此生育津貼也被稱為產假工資。

其中繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。

生育津貼高于本人工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。

生育津貼和產假工資一樣嗎？

不一樣。據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

生育津貼在日常生活中會被大家搞混，但他們有著本質上的不同：

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

這兩者在發放時是不能同時領取且就高領取的，也就是說若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。

生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資，超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發放產假工資。

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