匯算清繳時職工福利費的扣除標準

匯算清繳時職工福利費的扣除標準

1、福利費主要用于職工的醫藥費、醫護人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資的費用；

2、根據最新企業會計準則規定，企業不用每月按照14%計提福利費，只是在實際發生的時候作為當期損益或者成本處理，而根據稅法的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除，超過部分不能扣除；

3、福利費的列支必須符合最新企業會計準則和稅法的規定，福利費的支付應當憑據真實、合法、有效的憑證，同時并非所有符合規定的福利費支出都可全額在稅前扣除，只準予在不超過工資薪金總額14%的比例內據實扣除，因此所得稅匯算清繳中的職工福利費稅前扣除標準和企業實際賬務處理時還是有些區別。

企業所得稅匯算清繳時職工福利費超過標準怎么辦

企業所得稅匯算清繳時職工福利費超過標準，超過部分不能在稅前扣除，應做納稅調整。

個人獨資企業、合伙企業（以上交個人所得稅）和外商投資企業在繳納企業（個人）所得稅時，企業實際發生的福利費是在其計稅工資的14%的標準內據實扣除。也就是說，如果福利費有節余，則節余部分不能在稅前扣除，應做納稅調整。

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條　企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。第四十一條　企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。第四十二條　除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

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