支付給勞務派遣員工工資涉及個人所得稅政策是什么？

支付給勞務派遣員工工資涉及的個人所得稅政策是什么？

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》。第八條 稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

因此呢，被派遣勞動者取得的勞動報酬呢應該是按照工資、薪金所得稅目，適用的是七級超額累進稅率，那我們再來看納稅地點，派遣單位或者用工單位，一方為扣繳義務人的呢，就應該向其所在地主管稅務機關報送納稅申報表。那如果被派遣勞動者從派遣單位和用工單位兩方都取得了工資薪金所得，那被派遣勞動者就要按照個人所得稅自行申報辦法的規定，從兩處及以上取得的工資薪金，那么納稅義務人呢他要選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報，那一般呢，是向派遣單位所在地主管稅務機關申報的。

如何正確扣除勞務派遣員工的工資及附加呢？

在2014年以前，國家稅務總局發布的《關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）對此曾規定：企業因接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

照此公告規定，勞務派遣員工的工資在接受外部勞務派遣的用工單位扣除。企業在向勞務派遣公司支付用工費用后，對于其中屬于非福利部門用工的派遣員工工資，準予計入接受勞務派遣用工單位的工資薪金總額的，并作為計算“三項費用”等相關費用扣除的依據，按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。

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