實際工作天數如何計算？

實際工作天數如何計算？

1、應出勤天數

應出勤天數=月歷天數－周六、日天數－法定假天數

2、缺勤天數

缺勤天數=事假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工傷假天數+礦工天數

3、實際出勤天數

實際出勤天數=應出勤天數－缺勤天數

實際出勤天數計算工資？

國家規定每月計薪日是21.75天，日工資是月工資÷21.75，月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，一般是按工資除以應出勤天數乘以實際出勤的天數。

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

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