派遣員工發生工傷企業怎么賠付?

派遣員工發生工傷企業怎么賠付?

答：1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：

借：其他應收款--保險公司或社保

貸：庫存現金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)

借：銀行存款或庫存現金

貸：其他應收款--保險公司或社保

3、如果不是全額賠付

借：銀行存款

借：管理費用或應付職工薪酬--福利費(公司負擔部分)

貸：其他應收款--保險公司或社保

勞務派遣工受工傷賠償數額如何計算?

《勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《工傷保險條例》規定，工傷職工親屬享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金支付當地職工平均工資6個月的喪葬補助金;

(二)從工傷保險基金按月支付供養親屬撫恤金：配偶為本人工資的40%，其他親屬為本人工資的30%，孤寡老人或者孤兒按照上述標準增加10%;

......

確定了工傷賠付的金額以后，派遣員工發生工傷企業怎么賠付?對于很多的財務人員來說，財務處理也不是什么難題了!關注會計學堂，學習更多的實操內容!