企業年金計劃的確認方法有哪些?

企業年金計劃的確認方法有哪些?

答：在“遞延工資論”指導下，企業年金會計確認的關鍵問題是，企業年金作為遞延報酬在勞務發生時就應該確認為當期的成本費用。在具體的企業年金會計確認中，應結合兩種不同類型企業年金的特點，遵循以下會計確認原則：

(一)根據企業年金業務的經濟實質進行會計確認
企業年金與工資相比，相同之處在于都是職工在工作期間為企業服務所獲取的勞動報酬;不同之處在于工資是勞動報酬的即付部分，企業年金是勞動報酬中的延期支付部分，職工對這部分價值擁有請求權與追索權，企業不能無償占有這部分權利。

在企業提供工資的同時，應及時確認和計量企業年金這部分延期支付的價值，計人當期的成本;并且企業也負有確認企業年金負債或資產的義務，實際上這也是權責發生制原則的體現。

(二)Dc計劃應根據企業年金的運行環節進行會計確認
從職工為企業提供服務到領取企業年金的過程中，DC計劃歷經三個獨立環節，即年金成本的發生、企業年金籌集和企業年金發放。

企業年金成本費用的發生是以職工為企業提供服務為依據的，是其勞動報酬的一部分，雇員付出勞動為企業創造了價值，從而帶來相應的經濟效益，同時也形成了企業年金支付義務。

而DC計劃企業年金的籌資行為只是為了到時有能力償還企業年金負債，顯然籌資行為與企業年金成本的確認是兩個不同的會計行為，在此期間所形成的年金基金，由于其運營管理并不能給企業帶來任何經濟利益的流入，只是與職工個人的利益相關，因此企業對于年金基金資產不予確認。職工退休后企業實際支付企業年金，此時職工已不能給企業帶來任何經濟收益，因此不確認任何成本費用。

企業年金有幾種類型?

企業年金可分為繳費確定(也叫DC計劃)和待遇確定(也叫DB計劃)兩種類型。

繳納年金

通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費(其中職工個人少繳或不繳費)，職工退休時的企業年金水平取決于資金積累規模及其投資收益。

待遇年金

也稱養老金確定計劃。指繳費并不確定，無論繳費多少，雇員退休時的待遇是確定的。雇員退休時，按照在該企業工作年限的長短，從經辦機構領取相當于其在業期間工資收入一定比例的養老金。參加DB計劃的雇員退休時，領取的養老金待遇與雇員的工資收入高低和雇員工作年限有關。

具體計算公式是：

雇員養老金=若干年的平均工資×系數×工作年限。

好了，企業年金計劃的確認方法有哪些?雖然這個問題可能在會計書上沒有詳細介紹，但是會計學堂還是認為這個內容是非常有必要學習一下的!