基本工資和底薪的區別在哪?別這樣犯糊涂

基本工資和底薪傻傻分不清?都是上了好幾年的班的人了，連這個都不清楚的話，還怎么在財會圈混，下面還是跟著會計學堂小編來學習下吧!

底薪不包括加班、保險和津貼

底薪即勞動法規定的當地最低保障工資基數。即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。

底薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

基本工資是報酬的主要部分

基本工資是勞動者所獲得的工資額的基本組成部分。由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。

企業員工同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

獎金是額外的物質補償

獎金就是根據表現給出的額外獎勵。獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。

任職受雇的單位對職工發放與任職受雇有關的“獎金”，是個人工資薪金的組成部分，應按“工資薪金所得”應稅項目計征個人所得稅。按照政策規定，不同形式的獎金，其計稅方法不一樣，產生的稅負也不一樣。

總之，可以這樣理解，最低工資是政府定的，是勞動者提供正常勞動后用人單位最低應該提供的數額。
而基本工資是單位內部的工資結構的問題，基本工資加獎金等只要不低于最低工資就是合法的。

看完本文，關于基本工資、底薪和獎金是不是都理清了呀，想學習更多會計干貨，那就關注會計學堂吧!