財會人員——怎么和老板說想加薪？

相信打工一族沒有誰會覺得自己的工資太高了。無論每個月掙多少，絕大多數人還是會覺得自己有漲薪的空間。估計還有不少人會委屈，抱怨自己的工資太低了？

覺得工資低，是基于比較。一方面源于與自己的同學對比，另一方面源于對自己經驗和能力所作的判斷。該漲工資了卻沒有漲，誰都會苦惱。

如果你會為此而抱怨，最好先對自己做一個客觀公允的判斷。工作十年就一定有十年的工作經驗嗎，非也。當我們接受一項新的工作時，會有一段磨合期，這段時間很痛苦，痛苦的過程中會有收獲。磨合期結束后，工作會進入舒適期，每天的工作都是簡單重復，自然談不上經驗積累。

如果沒有進取心，忘記了要持續學習，工作十年，可能是一年的經驗用了十年。如果你屬于一年經驗用十年的類型，你是沒有資格抱怨的，更別提向老板提漲工資的要求了。

如果問題不在自己身上，此情此景，你要分析公司的文化與老板的心理。

01

有的公司有明顯的大鍋飯傾向，重資歷輕能力，晉升與漲薪要按資排輩。如果你沒打算離開，提出漲薪也于事無補，正確的做法是忍著。

02

有的老板格局不夠，總想著壓榨員工，企業就是血汗工廠，對這種老板就不能心存幻想。可行的做法是，能力提升后離開。

當然，多數情況并非如此極端。員工有漲薪的渠道與空間，只是幸運沒有降臨到自己身上。這時要不要向老板提出自己的漲薪要求呢？

員工提漲薪，老板怎么想？老板的第一反應多半是這名員工在向他發難，在指責公司對他不公。老板接下來的想法是，這名員工不知道感恩，沒有考慮公司曾經為他付出了多少。最終老板的判斷多半是，“就不給你漲，愛干不干”。

如果員工真的很牛，公司離了他一時半會沒人能頂替，老板可能會被迫接受他的漲薪請求。但老板心里一定有種被要挾的憤怒，今后他會對這個員工設防，多數情況下這名員工不會再被重用了。

向老板提漲薪是高危行動，說與虎謀皮也行，說犯上也行。真提出了，十有八九你會干不下去。千萬不要迷信所謂人力資源專家描繪的哪些技巧與手段，不管用的。在提漲工資的要求時，你要有足夠的心理預期：第一，老板不同意你的要求時，如何自處；第二，老板同意了你的要求，今后對你設防，如何應對。

工資與自己的付出不匹配，固然痛心。但我還是建議你慎重，不要貿然向老板提漲薪。如果你忍不住，非提不可，給你第二個建議，不要直接提。直接向老板提漲工資，會傷到老板的自尊，不管是大老板還是小老板，面子都是很重要的。為了面子，他寧可讓你離開也不會答應你的要求。為了照顧老板的面子，也為了達成自己的目的，不妨找個中間人為你說話，當然這個中間人需要有一定的影響力。

根據員工的貢獻制定漲薪計劃是企業應該做到的。如果老板對此毫無意識，說明這個老板對自己員工的勞動缺乏應有的尊重。說直白點，這樣的公司是不值得留戀的，到時另謀出路，找好下家后直接提離職就可，何苦戰戰兢兢提什么漲薪呢？