;)
補給職工的一次性經濟補償金怎么做賬?
一般企業一次性支付職工經濟補償金的會計核算
一般能持續經營而裁減人員的企業，由于企業的性質、股權結構、經營目標、經營方針、經營范圍都沒有變化，裁減人員只是為了達到減輕包袱、快速發展的目的。企業解除職工的勞動合同，根據有關法律法規必須按標準支付一定經濟補償金，由于支付的是職工未來應付的工資報酬，所以按行業會計制度規定應在“管理費用——工資”中列支：借記“管理費用——工資”科目;貸記“現金”科目。
如果人員較多，支付的經濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，應先計入遞延資產，在企業以后年度分期攤銷。支付時：借記“遞延資產”科目;貸記“現金”科目。攤銷時：借記“管理費用”科目;貸記“遞延資產”科目。
經濟補償金如何計算?
1、勞動賠償金：單位如果是違反勞動合同法規定的解除 或者終止勞動合同的，應按照經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金
2、每滿一年支付一個月工資的標準，該工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資。
賠償金=合同簽訂的時間范圍×平均工資(解除合同前12個月的實際收入總工資除以12個月=平均工資)×2倍
以實際收入的12個月工資÷12個月是平均工資、遲到，請假的，以當月實際工資為準。
以上就是會計學堂小編整理的關于補給職工的一次性經濟補償金怎么做賬的全部內容了，經濟補償金如何計算?文中已作出詳細的說明，獲取更多財務會計知識，請持續關注會計學堂網的更新!
官方
0
加載中...
知識產權認證證書
粵公網安備 44030502000945號
