給員工的額外補貼怎么賬務處理?

給員工的額外補貼怎么賬務處理?

發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬,會計分錄是:

1、計提時:

借:管理費用-獎金

銷售費用-獎金等

貸:應付職工薪酬

2、發放時:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

應交稅費-個人所得稅等

應付職工薪酬科目是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

案例分析:發給員工的獎金叫什么費用?會計分錄怎么做?

答:發給員工的獎金屬于職工薪酬的一部分,應按照員工提供服務的受益對象計入有關的成本費用中,同時確認應付職工薪酬.會計分錄:

1、計算應付員工獎金時

借:生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等

貸:應付職工薪酬--工資、獎金、津貼

2、發放獎金時

借:應付職工薪酬--工資、獎金、津貼

貸:銀行存款或庫存現金

企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關系給予的補償外,應當根據職工提供服務的受益對象,分別下列情況處理:

(1)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產品成本或勞務成本.

(2)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬,計入固定資產或無形資產成本.

(3)除直接生產人員、直接提供勞務人員、建造固定資產人員、開發無形資產人員以外的職工,包括公司總部管理人員、董事會成員、監事會成員等人員相關的職工薪酬,因難以確定直接對應的受益對象,均應當在發生時計入當期損益.

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