職工薪酬的節稅技巧有哪些？

職工薪酬的節稅技巧有哪些？

在實務中,企業一般根據薪酬制度確定發放方法,進而產生相應的納稅基數及其稅負.所以,要想節約工資涉及的企業所得稅和個人所得稅,必須從設計薪酬制度入手,依據現行的稅收政策,制定更為節稅的薪酬制度.

由于我國個人所得稅對工資、薪金所得采用的是九級超額累進稅率,隨著應納稅所得額的增加,其適用的稅率也隨之攀升,因此某個時期的收入越高,其相應的個人所得稅稅收比重就越大.如果某個納稅義務人的工資、薪金類收入極不平均,相對于工資、薪金收入非常平均的納稅義務人而言,其繳納稅收的比重就大得多.這個時候,對工資、薪金的籌劃就可以采用平均分攤的方法.

職工薪酬的節稅技巧有哪些？

在某些受季節或產量等方面因素影響的特定行業,如采掘業、遠洋運輸業、遠洋捕撈業以及財政部規定的其他行業,對于其職工工資收入波動幅度較大的情況下,合理調節獎金發放的時間,能為員工節稅,提高實際收入水平,從而提高工作積極性.

年終獎發放時間調整避稅

調整工資與年終獎比例避稅

由于目前我國對個人工資薪金所得征稅時,按照固定的費用扣除標準做相應扣除,不考慮個人的實際支出水平,這就使利用非貨幣支付辦法達到節稅的目的成為可能.在既定工薪總額的前提下,為員工支付一些服務的費用,并把支付的這部分費用從應付給員工的貨幣工資中扣除,減少員工貨幣工資,企業就可以把這些作為福利費、教育經費、工會經費支出,而這些在計算企業所得稅的時候都是可以分別按照計稅工資總額的相應比例在稅前扣除的(具體比例參考各地稅收政策),這樣即減少了企業所得稅應納稅所得額負擔,又為員工提高了實際可支配收入,可謂一舉多得.

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