公司對員工的扣款應該怎么做分錄？

公司對員工的扣款應該怎么做分錄?

員工在工作中出現錯誤,公司要進行處罰做賬務處理

1.如果是直接收員工的現金

借:現金

貸:營業外收入-罰款凈收入

2、如果是從工資中扣除

借:應付工資-員工工資

貸:營業外收入-罰款凈收入

3、收取了職工押金之類

借:其他應付款

貸:營業外收入-罰款凈收入

公司對員工扣發工資的會計處理';

因計提工資是從費用里計提的,所以員工違反規章而扣發的工資應當沖減費用和應付職工薪酬

即做一筆紅字的分錄沖回來就可以

借 管理費用

貸 應付職工薪酬

個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅

若發的錢超過了標準

超過標準的部分可以按照工作年限(超過12個月按照12月來分攤)

公司對員工的扣款應該怎么做分錄?如果是收取的現金,應該計入庫存現金的借方,貸記營業外收入,或者沖減當期費用.以上就是會計學堂的相關介紹.