兩項工作同時進行工資如何計算？

兩項工作同時進行工資如何計算

如果你是在兩個單位兼職工作的，每個單位都按“勞務報酬所得”計算個人所得，每個單位都按規定扣除相關費用后即2000元以下的，扣除800元后是應稅的所得;2000元以上的扣除20%后的余額是應納稅所得額，然后按20%計算應納稅的稅額。

如果是你單位派到另一個單位工作的，在被派遣的單位計算個稅時，應按“工資薪金所得”計算個稅，即可以扣除相關費用，如生計費和社會保險，余額就是應稅所得額，然后按適用稅率計算應繳納稅額;你原單位不能扣除相關費用，工資直接按適用稅率計算應納稅額。

如果你本來有單位，又兼職了一個單位的工作，那么原單位的工資按“工資薪金所得”計算個稅，兼職的單位工資按“勞務報酬所得”計算個稅。

案例：

一個人在單位兼兩個崗位，工資要怎么算 ?

其實如果按勞動法來說應該是按你的合同所定的工作范圍，超過范圍的要按規定另算;但是現在有幾個公司會遵守呢，所以還是與你主管再溝通一下吧，如果你們主管很極品那就沒辦法了!

這個要看單位是怎么安排而定。也要看是做什么工作。如果是兩項技術比較高的工作，即使單位沒給兩份工資，你也可以提出來。如果只是一份主工作，一份不是每天都要做、或者說不是很含有技術含量的工作的話，一般的單位是不會給兩份工資的。的算一份的百分之一百，另一份算百分之五十會計學堂整理的。

兩項工作同時進行工資如何計算，本文列舉的三類情況說的比較清楚了，工資可以清算的清楚，這個稅也有相對應的處理方法，有問題請直接咨詢。