2018年終獎金個人所得稅計算方法與案例

2018年終獎金個人所得稅計算方法與案例

(1)先將當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”(包括三費一金)后的余額確定適用稅率和速算扣除數。

(2)將當月內取得的全年一次性獎金，按確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅

如當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率—速算扣除數

如當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金—雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率—速算扣除數

6. 取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并計稅

案例

小王在2013年12月工資6000元，同時領到2013年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：　　1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元　　2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元　　當月個人所得稅總額=145+1895=2040元　　由于單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。

年薪工資，每個月要發放一部分，剩下的放在年底做為年終獎一并發放，可以通過計算來把個稅繳納降到最小。員工最在乎的是稅后到手的工資有多少，落在自己口袋的錢才是直正的收入，不一樣的發放方案，個稅繳納也就有所不同，起碼不能讓年終獎金額落入“盲區”中。

假如年終獎碰巧進入“盲區”之中，我們提前知道后，就可以想辦法把這個“損人不利己”年終獎拆分一下，拿出一部分金額放在前一個月或是后一個月，當做普通的獎金合并到工資中發放，這樣員工的收入就會明顯增多會計學堂整理的。

個稅計算，其實很簡單的，公式是死的，給定金額就能計算出相應的個稅，那只有靈活運用個稅規則，才能進行個稅籌劃，省錢節稅才是硬道理，這個年終獎發放處理效果一般都很明示，立竿見影。

2018年終獎金個人所得稅計算方法與案例，年終獎金作為一年工作成就的獎勵，和一般的工資以及其他獎金的個稅算法都有不同，讀了本文了解這點應該不難。