可報銷的醫藥費可以計入應付職工薪酬科目嗎？
答：小編認為，對于可報銷的醫藥費，是可以計入應付職工薪酬科目的。
根據國家稅務總局《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條的規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
員工的可報銷的醫藥費發生時：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
然后攤入成本費用，
借：管理費用/成本費用
貸：應付職工薪酬
看完了會計學堂的上述文章，這下您應該清楚了：可報銷的醫藥費可以計入應付職工薪酬科目核算的。如果關于該分錄您不清楚的話，可以訂購我們的課程獲取詳細內容哦。
你好，是的，計入應付職工薪酬-職工福利費科目核算 答
你好 單位的要通過這科目的?? 答
是的，應該單獨計入應付職工薪酬-福利費科目，以確保報稅收入與應付職工薪酬-工資的數目一致。另外，由于福利費已經申報個稅，因此在計算應付職工薪酬-福利費科目時，應該減去已經申報個稅的福利費部分。 答
企業負擔的借管理費用社保，貸應付職工薪酬社保，兩個都需要做的，它需要計提。 答
直接計入管理費用-職工福利費 答
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