少發的工資補發工資是按應發工資還是按實發工資呢？

少發的工資補發工資是按應發工資還是按實發工資呢？

答：應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。

應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分

實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。

實發工資不等同于應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。

因此，小編認為，少發的工資補發工資是按應發工資發放的，其相關的會計分錄如下：

可以以公司的一種福利或者補助津貼做會計分錄；

一、用人單位應當在勞動合同中對工資的構成以及發放時間做具體的規定；

二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；

工資的會計分錄可以分為兩部分：（假設次月發放上月工資）

當月計提時：借：管理費用

貸：應付職工薪酬

次月發放時：借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：

計提工資分錄不變；

發放工資時：借：應付職工薪酬（金額為之前計提的應發工資）

貸：其他應收款——個人社保部分

其他應收款——個人公積金部分

其他應收款——代繳個稅

銀行存款（金額為實發工資）

繳納社保、公積金、個稅時：借：管理費用（相關福利企業承擔部分）

其他應收款（相關福利個人部分以及代繳個稅）

貸：銀行存款

看完了會計學堂給您帶來應發工資與實發工資的不同之處，對于少發的工資補發工資是按應發工資的，這點您應該明確了。關于此會計分錄，如果您不太明白，可以購買我們的課程，將會有專門的課時講解。