工資為什么必須先計提后發放

工資先計提后發放的原因主要有以下幾點：

1.符合會計的權責發生制原則：權責發生制是指在確認經濟業務的收入和費用時，不是以收付現金為依據，而是以經濟業務發生為依據。也就是說，只要企業的經濟業務發生了，無論現金是否收付，都應當確認收入和費用。工資是員工為企業提供勞動服務的報酬，當員工完成了勞動服務，企業就應當確認工資費用，而不論工資是否已經支付。

2.體現企業的財務狀況：工資的計提可以更真實、準確地反映企業的財務狀況。如果企業不計提工資，那么在工資發放之前，企業的利潤會被高估，而在工資發放之后，企業的利潤會被低估。這樣就不能真實地反映企業的經營成果。

3.符合預算管理的需要：工資的計提可以幫助企業進行預算管理。企業可以根據計提的工資金額，預測未來的現金流出，從而制定合理的財務預算。

4.符合稅法的規定：在很多國家和地區，企業的工資費用是可以抵扣稅款的。但是，只有當企業計提了工資，才能將其作為費用抵扣稅款。因此，工資的計提也是符合稅法規定的。

拓展知識：計提工資的會計分錄通常是借記“工資待付賬戶”或“應付工資”，貸記“工資費用”。當工資實際發放時，再借記“工資待付賬戶”或“應付工資”，貸記“現金”或“銀行存款”。這樣，既體現了工資的計提，又體現了工資的支付。