工會經費屬于應付職工薪酬嗎

工會經費并不屬于應付職工薪酬。應付職工薪酬是指企業因雇傭勞動者而產生的、應支付給勞動者的各種報酬，包括工資、獎金、津貼和補貼、社會保險費、住房公積金、工傷醫療費、賠償金、退休金、遣散金等。

工會經費是企業按照國家規定提取的，用于支持工會活動的經費。這些經費主要用于工會的日常運營，包括組織各種活動、提供服務、維護職工權益等。工會經費的使用必須符合國家的相關規定，不能隨意挪用或者用于其他用途。

雖然工會經費和應付職工薪酬都是企業為了維護職工權益而支付的費用，但是兩者的性質和用途是不同的。應付職工薪酬是企業直接支付給職工的，是職工的直接收入；而工會經費是企業支付給工會的，是用于支持工會活動和服務的。

拓展知識：工會經費的提取比例通常由國家規定。在中國，企業每月應按照職工工資總額的2%提取工會經費。工會經費的使用必須經過工會會員大會或者工會委員會的審批，工會財務必須接受會員的監督。這些規定旨在保證工會經費的合理使用，防止濫用和挪用。