工會經費的計提依據里是否包含年終獎

工會經費的計提依據是指根據國家有關法規，結合行業實際情況，確定工會經費可計提的依據。根據《工會經費管理條例》的規定，企業應按照工會組織建立的框架，依據生產經營收入和支出情況，按照稅務部門規定的比例，每月或每季度計提工會經費。

由于工會經費的管理范圍面廣，其計提的依據也是多樣化的，不僅包括勞動報酬，還可能包括獎金、年終獎等，但年終獎的計提依據還受各企業章程的強制力和國家有關政策的限定。一般來說，不同企業的年終獎的比例和經費計提方式是不同的，但大多數企業將年終獎照比例也計提相應的工會經費。

此外，年終獎不應僅僅視為是企業與其員工之間的考核，還應兼顧企業和工會之間的用工關系，企業能夠在適當的比例下，為工會經費的基金提供更多的資源，以期營造良好的用工關系，減少勞資糾紛的發生，從而達到企業勞動關系的穩定。

拓展知識：工會經費的管理總體分為三個方面：1）經費的來源，即從何處獲得所需的資金；2）管理方式，即如何有效地進行經費管理；3）財務報告，即如何及時準確地反映工會經費的收支情況。因此，企業在計提工會經費時應該重視這三方面，在計提過程中能夠有效地節約成本，加強經費管理，更加完善和準確地反映工會經費的收支情況。