支付給殘疾人職工的工資如何加計扣除

支付給殘疾人職工的工資扣除應遵循《國家適用殘疾人就業保障金規定》的規定，其中明確規定不得向殘疾人職工收取服務費用、社會保險費水晶等費用。

1、殘疾人就業保障金的基本標準：按照國家規定，殘疾人的就業保障金最低不低于全國最低工資標準，最高不高于當地最高工資標準的150%。

2、殘疾人就業保障金的計算方式：殘疾人就業保障金的基本標準以當月最低工資標準為計算標準，在此基礎上，按照當地最高工資標準的150%來計算，如果實際支付的工資高于就業保障金的基本標準，應按照實際支付的工資標準計算。

3、殘疾人就業保障金的財政補貼：在根據就業保障金的計算標準確定的殘疾人就業保障金基礎上，再由財政補貼，總額不超過殘疾人就業保障金基礎標準的20%。

4、殘疾人就業保障金的扣除標準：在確定殘疾人就業保障金的基礎上，因故暫停全部或部分職工勞動，產生的就業保障金扣除，應根據職工收入變動的實際情況來進行扣除。

拓展知識：

從就業保障角度來講，殘疾人享有的就業權利和其他人是一樣的，不能因為殘疾而受到歧視。殘疾人就業保障金除了可以分賬戶積累之外，還可以作為殘疾人參加社會保險的手段，實現殘疾人健康和就業的全面保障。