職工福利和非貨幣性福利的區分是什么

職工福利和非貨幣性福利是企業為提高員工福利水平而開展的兩類福利行為。

職工福利是指企業通過支付給員工的實物或貨幣來消除或減輕員工的一些困難和不足，從而讓員工有更好的生活水平。職工福利包括住房補貼、子女教育補助、醫療保險、退休福利、補充養老金等。

非貨幣性福利是指企業為員工提供的比貨幣收入稍低的非貨幣補償，這些補償盡管無法為員工提供直接現金收入，但卻能給他們更多的實惠和便利。非貨幣性福利主要指油補、交通補貼、班車、餐飲補貼、免費健身房、員工活動、折扣禮品等。

從經濟學角度看，職工福利和非貨幣性福利是企業為達到某種社會效益而付出的不同費用，從而提高企業的社會公信力。職工福利和非貨幣性福利的重要性不言而喻，它們不僅可以提高企業的吸引力和競爭力，同時也可以提高企業的工作熱情度和集體凝聚力，使企業發展更為穩健充滿活力。

拓展知識：企業在設計和提供職工福利和非貨幣性福利時，應該加以科學規劃，根據不同員工的特點和職能劃分，研究分析出有利于企業長遠發展的福利結構，有針對性地提供福利補貼，并做到符合法律法規的前提下有效控制福利費用。