計提工資時計提應發工資還是實發工資

計提工資是指企業根據《企業會計準則》和國家的稅收法規，按一定周期預先按一定比例計提職工稅前工資。具體來說，即是在用工合同簽訂后，在每段時間內，由職工獲得的稅前工資，減去該周期的個人所得稅，再乘以規定比例（按中華人民共和國會計準則規定），以此作為該周期的計提工資。

計提工資時，需要計提應發工資，而不是實發工資。應發工資是指職工應該按照國家規定及用工合同簽訂，收到的稅前工資，經過計算之后，由企業預付給職工的工資，它是由勞動者根據勞動合同應享受的工資，包括月工資、獎金、補貼以及規定的企業福利等。實發工資是指企業實際給職工支付的工資，是應發工資減去所得稅后剩余的部分，是實際發給職員的工資，付出的現金。

綜上所述，計提工資時，應該提取應發工資，而不是實發工資。應發工資可以代表企業對職工的一種承諾，而實發工資則表明職工實際拿到手上的工資。因此，應發工資計提時是一種較好的管理準則，可以更好地反映企業為職工支付的費用是多少，也更加明確職工實際拿到手上的工資金額。

拓展知識：在計提工資時，企業還需要考慮的是社會保險費，即在本單位內按一定比例提取的費用，用來支付給職工的養老、醫療和失業保險等方面的費用，以及工傷，生育保險等。這部分費用也需要計提，但是不在計提的范圍內，而是需要結轉到企業的社會保險費用賬戶。