工資及社保還有住房公積金怎么計提

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工資及社保的計提是特定的法律法規要求企業在一定的時間段內，應按一定比例提取雇員及自己當期支出的一部分來存入賬戶，以備日后支付。

計提工資及社保，首先要根據國家的法律法規和企業的規章制度進行計提，一般要求企業按照一定的比例把雇員及企業當期支出的一部分，固定存入工資及社保的賬戶中，以備日后支付使用。 具體的計提比例根據國家的法律法規及企業的規章制度不同而不同。比如，關于工資計提，國家一般要求企業的工資及薪俸計提比例一般在3%—8%；關于社會保險計提，國家要求企業按照規定的比例把企業的社會保險繳納義務提前存入社保賬戶中，以備日后支付。

對于住房公積金來說，國家要求企業按照規定的比例把企業及雇員當期支出的一部分存入住房公積金賬戶中，以備進行住房補貼或者房屋貸款使用。具體的計提比例也要根據國家的法律法規及企業的規章制度來定，一般計提比例為5%—15%。

以上就是工資及社保還有住房公積金的計提政策。企業要按照國家的法律法規及企業的規章制度，根據規定的比例把企業及雇員當期支出的一部分存入工資及社保及住房公積金賬戶中，以備日后支付使用。

拓展知識：

計提工資及社保及住房公積金是企業應盡的義務，一旦漏提或多提，企業將面臨罰款的約束，甚至最高可達50萬元，因此企業要認真落實計提工資及社保及住房公積金的責任，這樣才能保證資金的安全，防止被國家罰款。