企業職工福利費的計提比例一般按照國家規定計提，福利費的計提比例在國家有明確的規定，根據國家財政部頒布的《企業所得稅福利費規定》，企業的福利費計提比例是30%，但企業還可以結合實際情況加大計提比例，最低不低于15%。
企業職工福利費的計提比例，是企業應當根據國家財政部頒布的《企業所得稅福利費規定》來計算的，一般按30%來計算，但企業可以根據實際情況來申報，確保企業所得稅支出不會超標，且最低不低于15%。
企業需要注意的是，企業福利費的計提比例與申報扣除的具體標準有關，需要核實企業是否能夠依照該比例申報扣除具體的稅支出，以及具體的福利費申報扣除的標準，以確保企業的稅支出不會超標，從而有效地減輕企業的負擔。
此外，國家也會定期發布相關政策，以加強對企業福利支出的管控，企業在進行福利支出時也需要積極關注相關政策，避免企業稅支出超標的情況。
你好，員工福利費按照實際開支做賬，而不是計提的 答
同學，您好，是工資的14% 答
企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。 職工福利費列支范圍包括： 1、職工醫藥費； 2、職工的生活困難補助； 是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助； 3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇； 4、集體福利的補貼； 包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。 5、其他福利待遇； 主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。 以下情況不屬于職工福利費的開支： 1、退休職工的費用; 2、被辭退職工的補償金; 3、職工勞動保護費; 4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助; 5、職工的學習費; 6、職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助). 答
職工教育經費計提比例是指企業按照一定比例從營業收入中提取用于職工教育培訓的金額，一般按照營業收入的2-4%計提。企業繳納社會保險金的基數達到本部門規定標準的，可減免職工教育經費計提比例50%。一般來說，職工教育經費計提比例應符合國家有關規定的要求，以確保企業的經濟狀況、員工發展需求及國家的發展要求。 拓展知識：職工教育經費不僅僅是用于支付教育培訓費用，也可以支付員工參加體育活動及其他文體活動所需的費用，這些費用也可以從職工教育經費中支出。此外，企業還可以通過建立培訓基金的方式，將部分職工教育經費用于職工的職業技能培訓，以提升職工的素質和能力水平。 答
您好！行政事業單位職工教育經費的計提比例沒有明確規定 答
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