企業職工薪酬包含哪些？

企業職工薪酬包括工資和福利兩部分。

工資是由企業按照部門、崗位級別的區別，以及職工本人個人表現等因素，根據企業的財務狀況和經濟效益等考慮，綜合計算確定的收入。在各個行業的實踐中，工資標準有分級處理，比如有一級工資標準、二級工資標準以及三級工資標準等。但是，不同企業之間有關工資的處理可能存在很大的差異，有可能因為經營狀況或地域文化等因素而引起差異。

福利是企業為了滿足職工在生活上和工作上的需求，而主動為其提供的非貨幣性的收入，這與工資一樣，也是職工的報酬權利。根據福利的性質、功能以及社會經濟形勢，一般此類福利可以分為福利金、公積金、醫療保險金和其他特殊補助福利等。

拓展：近年來，企業職工薪酬不僅僅受崗位職業的等級分類，還受任職（職能）崗位應承擔的職責，以及其本身的個人實際表現等因素的影響。例如，職工承擔的重大工作事項，具有較強的工作能力，創新能力等都會得到企業的積極肯定和薪酬獎勵。企業雖然是按照某種薪酬體系對職工進行薪酬的管理，但對每位員工的薪酬管理仍然需要根據其實際表現和企業形勢，進行不斷的審查和調整，以促進職工發揮最大的效能和積極性。