跨月工資少計提了如何做會計處理

跨月工資處理是指企業每月撥付的工資，可能會跨越兩個月?？缭鹿べY的會計處理有兩種：不計提和計提。

一、不計提

不計提是指企業可在支付當月的工資時，按照當月的工資標準來支付跨月工資，不會產生費用計提，即原則上工資費用從支付當月賬務中扣除，不做應交稅金的計提。

二、計提

計提是指當企業支付跨月工資時，會按照雙方約定的跨月工資標準來支付，但在當月賬務中只以當月的工資標準來計提，跨月數額作為應付企業稅金計提。

從會計處理的角度來看，跨月工資是按照應付賬款原則處理，具體處理方案可依照企業的實際情況和業務情況，確定是采用計提還是不計提。

此外，企業還要注意跨月工資的稅金抵扣情況，因為稅金抵扣受到一定的稅務規定和稅金抵扣政策的限制，可能會使企業選擇計提或不計提的判斷受到影響，最終要落實到企業財務的各項科目中去。

拓展：補償性工資會計處理

補償性工資是指企業在支付某一月的工資時，會根據員工的工作表現和工作完成情況，額外增加一部分工資支付給員工的津貼，而此種津貼一般不會超過支付當月的工資標準。

補償性工資的會計處理，按照應付賬款處理原則，可分為兩種情況：未超標支付和超標支付，其中，未超標支付通?？梢圆挥嬏?，當月賬務中僅僅將其當月實際支付數額從應付賬款中扣除，而超標支付則需要計提應付稅金，將其超出部分計入應交稅金項目中。