企業計提的工資如何算？

企業計提的工資是指在確定每年預算規模的基礎上，根據企業的財務狀況，為增加現金流量，有計劃地延遲員工的工資支付，把當月的部分工資計入本月的成本中，稱為企業計提的工資。

企業計提的工資是把員工實際獲得的工資分為2部分，一部分實時支付，一部分作為計提，由企業撥出財務資金，納入本月的成本當中。此外，企業計提的工資又分為期限性和非期限性，期限性指企業計提的工資，有一定的時間跨度，超過設定的時間跨度時，企業就要對計提的工資進行清賬；而非期限性指企業計提的工資，沒有特定的時間限制，只要企業發放工資，計提的工資就要進行清賬。

企業計提的工資是企業制定不同預算的一種方式，它能夠提升企業的現金流量，并可以幫助企業預測下一些財務狀況，以實現有效的財務決策，最大限度地提高企業績效。

拓展知識：企業計提的工資有一定的風險，包括政策風險和宏觀經濟風險，因此企業應合理控制計提工資的比例，以避免不必要的風險。