工資成本核算按應發還是實發計算

工資成本核算是根據企業實際情況和政策確定的一種費用核算方法。具體到按應發還是實發計算，一般取決于企業設定的薪酬制度以及企業的財稅管理狀況。

1、應發計算

按應發計算，就是按照企業設定的薪酬制度和工資標準，為員工計算應發工資的根據。即，綜合考慮各種社會保障政策等，根據企業的政策，和約定的各種保險，基本工資等，綜合計算出一個月的應發工資的總額，和每個員工的分配應發工資，一般是按照企業和員工雙方簽訂的合同來確定的。

2、實發計算

按實發計算，就是按照企業設定的財稅政策和工資標準，為員工實際發出的工資金額，也就是企業實際發出的工資總額及每個員工的分配實際工資金額。比如某企業依據規定，員工實際發放的工資要少于其應發工資，因此在實際發放工資時，要按照企業設定的財稅政策，計算出員工的實發工資金額，才能最終確定實際發放的工資金額。

總的來說，應發和實發都是企業財務成本核算中的重要項目，而以上兩種方式的選擇，取決于企業設定的薪酬制度以及企業的財稅管理狀況，要視具體情況而定。

拓展知識：

財務成本核算是企業把所有的成本都記錄在消費中，并系統匯總，確定出企業的成本核算結論。成本核算是企業進行財務決策的基礎，是企業管理活動的基礎，是企業財務評估的基礎。根據企業財務成本核算的結果，可以更好地了解企業的財務狀況，更有效地進行財務分析和財務決策，從而使企業的財務管理更加有效和科學。