臨時工工資應該如何核算？

臨時工工資的核算應當按照以下原則進行：

1.首先，根據臨時工和用人單位簽訂的勞動合同，確定臨時工的工資標準，即確定一個小時或者一天的工資數額，然后進行統計計算，計算臨時工獲得的實際工資數額。

2.然后，應根據臨時工的實際工作時間和標準工作時間，計算臨時工的實際工資和應付工資。如果臨時工的實際工作時間超出實際工作標準時間，則應為其額外支付加班費；反之，如果實際工作時間少于標準工作時間，則應按標準工作時間支付應付工資。

3.最后，應考慮臨時工的社會保險費用，根據相關法律規定，用人單位應支付臨時工的社會保險費，以保障臨時工的基本社會保險權益。

拓展知識：臨時工工資核算時應特別注意的一點是，在核算時，臨時工應參照（以職工名義招用的）正式工的工資標準，并且，用人單位應遵守有關法律規定，不得因臨時工為臨時工而降低工資標準，不得拖欠臨時工的工資。